Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară garantat în plată a fost majorat, ajungând la 4.325 de lei, față de 4.050 de lei, cât era până la 30 iunie. Creșterea face parte din măsurile adoptate de Guvern și produce efecte atât asupra veniturilor angajaților plătiți cu salariul minim, cât și asupra unor contribuții și indemnizații calculate în funcție de această valoare.
Majorarea reprezintă o creștere de 275 de lei brut față de nivelul anterior și se aplică angajaților remunerați cu salariul minim pe economie. Totodată, noul salariu minim devine baza de calcul pentru o serie de obligații fiscale și contribuții sociale prevăzute de legislația în vigoare.
Specialiștii în domeniul muncii atrag atenția că majorarea salariului minim influențează nu doar veniturile angajaților, ci și costurile suportate de angajatori. De asemenea, aceasta are efect asupra contribuțiilor pentru persoanele care încheie contracte de asigurare socială, asupra unor indemnizații și asupra altor drepturi stabilite prin raportare la salariul minim brut.
În ceea ce privește sectorul construcțiilor, autoritățile au decis ca salariul minim brut să rămână la nivelul de 4.050 de lei, fără modificări începând cu 1 iulie. Astfel, angajații din acest domeniu nu beneficiază, pentru moment, de aceeași majorare aplicată salariului minim brut pe economie.
Creșterea salariului minim are un impact important asupra pieței muncii, în special pentru angajații remunerați la nivelul minim prevăzut de lege, dar și pentru companiile care trebuie să își actualizeze contractele individuale de muncă și statele de plată în conformitate cu noile prevederi.
Totodată, noua valoare a salariului minim brut va fi utilizată în calculul mai multor obligații fiscale și sociale, motiv pentru care atât angajatorii, cât și persoanele fizice care desfășoară activități independente sau încheie contracte de asigurare socială trebuie să țină cont de modificările intrate în vigoare de la 1 iulie 2026.