Grevă generală în sistemul sanitar. Ambulanța Giurgiu avertizează: „Sunt ture în care nu există niciun medic pe tot județul”
Începând cu 28 iulie, sistemul sanitar din România a intrat în grevă generală, după ce Federația Sanitas a decis să mențină calendarul protestelor, în ciuda discuțiilor purtate la Palatul Cotroceni. Peste 500 de spitale din întreaga țară asigură doar urgențele și cazurile medicale grave, în timp ce sindicaliștii avertizează că proiectul noii Legi a salarizării ar putea reduce veniturile angajaților din sănătate și asistență socială.
Reprezentanții Sanitas susțin că revendicările lor au fost recunoscute ca fiind justificate, însă soluțiile depind de deciziile care urmează să fie luate în Parlament. În paralel, federația va continua dialogul tehnic cu Ministerul Sănătății pentru problemele care pot fi soluționate în perioada de interimat.
Sindicaliștii reclamă și existența unor presiuni asupra angajaților care participă la proteste, susținând că în unele unități sanitare au fost solicitate liste cu salariații aflați în grevă, existând temeri privind suspendarea contractelor individuale de muncă.
Președintele Sanitas, Iulian Pope, a transmis un mesaj ferm către autorități:
„Ceea ce cerem noi politicului nu sunt privilegii. Cerem responsabilitate față de oamenii care muncesc și față de pacienți. Sănătatea nu se conduce împotriva oamenilor care o țin în picioare.”
La nivel local, liderul Sindicatului Ambulanța Giurgiu și vicepreședintele UNSAMSA, Ioana Bădana, afirmă că imaginea prezentată în spațiul public despre salariile din sistem nu reflectă realitatea din serviciile de ambulanță.
„Salariile personalului medical, auxiliar și TESA din cadrul serviciilor de ambulanță nu sunt atât de mari cum se prezintă în media sau pe rețelele de socializare. Se lucrează de ani de zile în același efectiv, pe remunerații derizorii. Un casier dintr-un supermarket câștigă un salariu dublu față de un asistent de ambulanță, iar medicii sunt plătiți la gărzi cu 500 de lei impozabili în timpul săptămânii și 700 de lei în weekend”, a declarat aceasta.
Ioana Bădana atrage atenția și asupra deficitului major de personal, explicând că majoritatea intervențiilor sunt efectuate fără medic.
„Noi, cei din Ambulanță, nu avem medici, ceea ce înseamnă o răspundere suplimentară. Nu avem linie de gardă, iar aproximativ 95% dintre solicitări sunt gestionate doar de echipaje formate din asistent medical și ambulanțier. Avem un deficit mare de personal și un număr foarte ridicat de pacienți”, a precizat liderul sindical.
Potrivit datelor prezentate de sindicat, Serviciul de Ambulanță Județean Giurgiu dispune în prezent de doar trei medici cu normă întreagă, doi medici cu jumătate de normă și un medic care lucrează pe contract de gărzi.
„Avem ture în care nu există medic pe tot județul”, avertizează Ioana Bădana.
În aceste condiții, peste 95% dintre urgențe sunt gestionate exclusiv de echipaje alcătuite din asistent medical și ambulanțier, care trebuie să ia decizii esențiale în lipsa unui medic.
Liderul sindical susține că și Unitatea de Primiri Urgențe a Spitalului Județean Giurgiu funcționează la limita capacității.
Potrivit acesteia, în medie, între 270 și 300 de pacienți sunt evaluați zilnic, uneori de un singur medic, în condițiile în care numeroase cazuri sunt reprezentate de pacienți cronici care ajung la UPU din cauza lipsei unui circuit eficient între medicina de familie, ambulatoriul de specialitate și spital.
Ioana Bădana mai atrage atenția asupra îmbătrânirii personalului și asupra lipsei recunoașterii bolilor profesionale specifice activității din serviciile de urgență.
„La peste 45 de ani randamentul la ore suplimentare nu mai este același ca la 20 de ani. Apar și bolile profesionale, pe care nu au vrut să ni le recunoască”, afirmă aceasta.
În timp ce negocierile dintre sindicate și autorități continuă, spitalele și serviciile de ambulanță din întreaga țară funcționează în regim de urgență. Reprezentanții Sanitas susțin că miza protestului depășește revendicările salariale, avertizând că fără investiții în personal și fără o salarizare echitabilă, sistemul sanitar riscă să piardă tot mai mulți specialiști, cu efecte directe asupra pacienților.