Republica Moldova are un nou mecanism privind stabilirea salariului minim, după adoptarea unor modificări legislative care urmăresc să facă procesul de calcul mai clar și mai predictibil. Noile prevederi stabilesc că necesitatea ajustării salariului minim va fi analizată de Guvern, în consultare cu patronatele și partenerii sociali, cel puțin o dată pe an.
Potrivit noilor reguli, valoarea de referință utilizată în procesul de evaluare va reprezenta echivalentul a 50% din salariul mediu lunar pe economie. În anul 2026, salariul mediu lunar este estimat la 17.400 de lei moldovenești, ceea ce înseamnă că această valoare va constitui principalul indicator luat în calcul atunci când autoritățile vor analiza oportunitatea modificării salariului minim.
Autoritățile precizează însă că această valoare de referință nu reprezintă un mecanism automat prin care salariul minim este stabilit la jumătate din salariul mediu. Rolul acesteia este de a oferi un criteriu obiectiv pentru fundamentarea deciziilor de politică salarială și pentru evaluarea nivelului de trai al angajaților remunerați cu salariul minim.
Noua legislație urmărește să aducă mai multă transparență în procesul de stabilire a salariului minim și să creeze un cadru predictibil atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. În același timp, autoritățile vor avea obligația de a analiza periodic evoluția economiei, a salariului mediu și a altor indicatori relevanți înainte de a decide dacă este necesară o nouă majorare.
Modificările legislative au fost adoptate în contextul procesului de armonizare a legislației Republicii Moldova cu normele europene. Inițiativa transpune în legislația națională prevederile Directivei Consiliului Uniunii Europene privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, document care încurajează statele să stabilească mecanisme transparente și echitabile pentru determinarea salariului minim.
Potrivit autorităților de la Chișinău, noile prevederi au ca obiectiv consolidarea dialogului social și asigurarea unui proces de stabilire a salariului minim bazat pe criterii economice clare, în beneficiul angajaților și al mediului de afaceri.